签合同的单位与交社保的单位不符，有没有影响？

签合同的单位与交社保单位不符，可能影响退休金计算。分析：根据社保法规定，社保缴纳单位应与劳动合同签订单位一致。若不符，可能导致社保缴费年限、基数等计算错误，进而影响退休金数额。此外，还可能涉及劳动关系确认、社保权益保障等问题。提醒：若发现退休金计算有误或社保权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或社保机构，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报、法律诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确社保缴纳情况并要求纠正；若协商无果，可向社保部门投诉举报，要求调查处理；必要时，可通过法律途径解决，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，提供合同、社保缴纳记录等证据，要求单位更正社保缴纳信息，确保与劳动合同一致。2.投诉举报：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求社保部门介入调查并处理。3.法律诉讼：若投诉举报未能解决问题，可聘请律师提起诉讼，要求单位赔偿因社保缴纳不符导致的退休金损失，并提供充分证据支持诉讼请求。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合律师进行诉讼活动。以上操作均需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师指导下进行。