针对您提出的保安60岁被开除时经济补偿金是否考虑年龄因素的问题，分析如下：根据劳动法相关规定，被辞退员工有权要求公司支付经济补偿金，计算方式并不直接考虑员工年龄，而是依据员工在公司的工作年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，无论保安是否年满60岁，经济补偿金的计算方式均相同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若保安未签订劳动合同且被开除，维权方式如下：首先，可依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付双倍工资作为未签订劳动合同的补偿；其次，如公司拒绝支付经济补偿金，可收集工作证明、工资记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保安被开除时需特别关注以下权利：一是经济补偿金的获取权，依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算；二是未签劳动合同的双倍工资补偿权，依据《劳动合同法》第八十二条；三是劳动仲裁申请权，如与公司协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。以上权利均需依法行使，确保合法权益得到有效保障。
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