未毕业学生工作有工资吗

未毕业学生工作通常有权获得工资。分析：根据劳动法，只要劳动者提供了实际劳动，无论其是否毕业，用人单位都应支付相应报酬。未毕业学生如参与实习或兼职工作，与用人单位形成事实劳动关系，即应获得工资。提醒：若用人单位拒绝支付工资，或工资远低于行业标准，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，未毕业学生工作未获工资，可采取以下方式处理：1. 与用人单位协商，明确工资标准及支付时间。2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与用人单位友好协商，若协商不成，再寻求政府监管部门帮助，最后可考虑法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证据，如工时记录、工作任务等，与用人单位明确工资标准及支付方式，达成书面协议。2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证据、未获工资证明等，等待其调查处理。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，聘请律师代理或自行参与仲裁诉讼程序，依法维权。在仲裁诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合调查，争取公正裁决。以上操作仅供参考，具体应依据实际情况灵活调整。