劳动合同到期半年再签不合法。依据《劳动合同法》，超过一个月未续签需支付二倍工资，满一年视作无固定期合同，违规解除需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临高额赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期应及时续签。若未续签，用人单位可选择尽快补签并支付相应赔偿，或面临劳动者仲裁请求及高额赔偿。选择处理方式应基于实际情况和法律规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 立即补签劳动合同，并支付从第二月起至补签日的二倍工资；2. 若已满一年未签，视为无固定期合同，需确保不违规解除；3. 如面临劳动者仲裁或诉讼，应积极应诉，依据《劳动合同法》进行辩护。
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