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上班期间因公事打架被公司开除,我可以要求赔偿吗?

吴亮律师2025-06-30海盐房产律师

因公事打架被开除能否要求赔偿,需视公司规定。若公司规定打架可开除,则无需赔偿;若无此规定,开除构成违法,应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,单位违法解除合同需承担经济责任,否则可能影响员工权益,造成不良后果。
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处理此类问题,常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商,无法达成一致时,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,再提起诉讼。选择方式时,应考虑效率、成本及个人情况。
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因公打架被开除,处理方式如下:1.协商:与公司沟通,了解开除原因,尝试争取赔偿或复职。2.仲裁:若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据。3.诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。根据具体情况选择合适方式,确保合法权益得到保障。

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