灵活就业11年转企业4年，是否可以退休？

女性灵活就业转企业后，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其职业身份和缴费年限。对于灵活就业人员，其退休年龄可能因地区政策而异，但通常需达到一定缴费年限才能享受退休待遇。转为企业职工后，其缴费年限可累计计算，但退休年龄的确定还需考虑企业所在地的具体规定。提醒：如出现社保部门拒绝办理退休手续或要求提供额外证明材料等情况，可能表明问题较为复杂或存在争议，建议及时咨询专业人士以获取准确解答。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，了解女性灵活就业转企业后的退休年龄、缴费年限等具体要求。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问退休年龄及所需材料。3.准备退休材料：根据社保部门要求，准备退休申请书、身份证明、社保缴费记录、劳动合同等材料。4.提交退休申请：将准备好的材料提交至社保部门，并等待审核结果。5.寻求法律援助：如社保部门拒绝办理退休手续或要求提供不合理证明材料，可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。律师将根据实际情况提供法律建议并协助处理争议。6.提起诉讼：在必要时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门及寻求法律援助等。选择方式时，可先尝试通过官方渠道查询当地社保政策，了解女性灵活就业转企业后的退休年龄规定。若政策不明确或存在疑问，可直接咨询社保部门工作人员。如遇到社保部门拒绝办理或推诿扯皮等情况，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。