做一休一不影响年假权益，符合条件即可享受。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上，即可享受带薪年休假，做一休一不影响此权益。若公司未按规定安排年假，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，可与公司协商或向劳动部门投诉。对于年假问题，首先应与公司人力资源部门沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫做一休一有年假。具体操作：1. 确认自己已连续工作1年以上，符合年假条件；2. 与公司人力部门沟通，了解年假政策；3. 如公司拒绝安排年假，保留证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。
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