单位不给独生子女费解决办法

单位不支付独生子女费，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。分析说明：根据相关法律法规，单位应支付独生子女费。若单位拒绝支付，首先应与单位人事或财务部门进行沟通协商。若协商无果，可准备相关证据，如独生子女证、工资条等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付欠付的独生子女费及可能的赔偿金。提醒：若单位持续拒绝支付，且劳动仲裁无果，可能表明问题较为严重，建议及时寻求律师的进一步帮助，考虑通过法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理单位不支付独生子女费的问题，主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。- 协商：首选方式，成本低，效率高，但需双方达成一致。- 劳动仲裁：当协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，具有法律约束力。- 诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼，但成本较高，耗时较长。选择方式时，应综合考虑成本、效率、个人需求及单位态度等因素。
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具体操作：1. 协商阶段：收集相关证据，明确独生子女费的支付标准和欠付金额，与单位进行友好沟通，尝试达成一致。2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料（如独生子女证、工资条、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会提交申请。等待仲裁庭开庭，参与仲裁过程，根据仲裁结果决定后续行动。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状、证据材料等，向法院提起诉讼。参与庭审，根据法院判决要求单位支付独生子女费及可能的赔偿。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。