员工正常辞职通常无补偿。依据《劳动合同法》，仅当原单位存在特定情形时，劳动者辞职才有补偿。若单位无过错，员工主动辞职则无经济补偿，可能影响员工离职后的经济保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工正常辞职无补偿，处理方式有协商或依法解除。若单位有过错，可选择依据《劳动合同法》第三十八条要求补偿；若无过错，建议按程序正常辞职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常辞职无补偿。操作如下：1. 提前通知单位，按《劳动合同法》规定，试用期提前3天，正式期提前30天书面通知；2. 办理离职手续，交接工作；3. 确保单位无《劳动合同法》第三十八条情形，否则可主张补偿；4. 领取离职证明，保障自身权益。
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