我矿工了一天被扣三天工资然后被辞退了当天发工资吗?

您矿工一天被扣三天工资并被辞退后，工资应在离职当天一次性结清。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。
1. 如果您仅矿工一天且未违反严重规章制度，用人单位无权扣减三天工资，工资应按实际出勤发放。
2. 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），您有权主张违法解除赔偿。
3. 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，工资应按实际工作时间结算并一次性支付。
4. 如果用人单位以旷工为由合法解除劳动合同，仍需在解除当天支付您此前已提供劳动的工资，但可依据规章制度进行合理扣罚。
5. 如果双方对工资支付存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位不得以任何理由拒绝支付已发生的劳动报酬。
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您矿工一天被扣三天工资并被辞退，涉及工资支付问题的法律依据可依据《劳动合同法》第五十条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该条第二款明确指出，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款主要针对经济补偿，但结合劳动法基本精神，用人单位在解除劳动合同时，必须结清劳动者应得的工资报酬。
此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起五个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，无论是否因旷工被辞退，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资，否则将构成拖欠工资行为，劳动者可依法维权。
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您矿工一天被扣三天工资后又被辞退，建议采取以下行动以维护自身权益：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知或相关通信记录，确保证据真实、完整，特别是能证明您实际工作时间和工资标准的材料。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按实际出勤发放工资，若用人单位拒绝，可要求其出具书面说明。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查用人单位是否存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位态度强硬，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的工资及可能的赔偿。
在选择解决方案时，建议优先考虑证据的充分性和维权成本，协商最经济，仲裁更有力。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，确保您的权益不受侵害。
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您矿工一天被扣三天工资后又被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，若您在被辞退后未及时主张工资或赔偿，超过一年未申请仲裁，法院或仲裁机构可能不予受理，导致您的合法权益无法得到法律支持。
2. 工资被合法扣除的风险：例如，用人单位若能证明其规章制度中明确矿工一天可扣三天工资，并已向您公示或签署确认，可能被认定为合法扣薪，您将难以追回被扣除的工资。