在台球厅上班偷拿了几盒烟和几瓶饮料，被老板发现给开除了但是发工资不给发?

在台球厅上班偷拿了几盒烟和几瓶饮料被开除且不发工资，是否合法？
如果用人单位没有合法理由扣除工资，该行为属于违法。用人单位不能因员工的不当行为直接拒绝支付已经履行劳动义务的工资。
若存在以下情形，工资支付责任有所不同：
1. 如果员工确实存在偷盗行为，但用人单位没有合法制度依据或未按规定程序处理，仍需支付工资，但可依法追责或索赔。
2. 如果用人单位有明确规章制度并依法告知员工，且开除决定合法有效，则可能不承担继续支付工资的义务，但需通过合法程序处理。
3. 如果用人单位未依法定程序解除劳动关系或未提供书面通知，即使员工存在不当行为，拒发工资也可能构成违法。
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在台球厅上班偷拿物品被开除且不发工资，是否违反法律规定？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合本案情形，若员工在台球厅工作并已提供劳动，用人单位应当依法支付相应工资。
若用人单位以员工偷拿物品为由拒发工资，必须满足两个前提：一是员工确实存在违规行为；二是用人单位有明确规章制度并依法执行处罚程序。否则，拒发工资的行为将违反劳动法规定。
因此，用人单位不能仅凭怀疑或未按法定程序处理就拒绝支付工资，员工有权依法主张其应得的劳动报酬。
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在台球厅上班偷拿东西被开除且不发工资，应该怎么办？
1、保留证据：收集与工作相关的证据，如工资条、打卡记录、劳动合同或口头协议的录音、聊天记录等，用以证明你已提供劳动。
2、与用人单位协商：先尝试与老板沟通，了解其拒发工资的具体理由，并表达你希望依法获得应得报酬的诉求。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在法定时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择处理方式时，应根据证据充分性、用人单位态度、以及自身维权成本进行综合判断。
如需进一步了解仲裁流程或如何准备证据材料，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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在台球厅上班偷拿东西被开除且不发工资，有哪些法律风险？
1、员工可能因证据不足而无法追回工资：若无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据，劳动仲裁或法院可能无法认定劳动关系的存在，从而导致维权失败。
例如：某员工在台球厅打工两个月，未签合同、未保留工资记录，仅凭口头约定工资标准，一旦老板否认雇佣关系，员工将难以主张工资。
2、用人单位可能以员工行为违法为由反诉索赔：若员工确实存在偷盗行为，用人单位可依法报警追究其法律责任，员工不仅拿不到工资，还可能面临行政处罚或刑事追责。
例如：员工偷拿香烟和饮料，价值较高，可能被认定为盗窃行为，公安机关可依据《治安管理处罚法》进行处理，严重者甚至构成刑事犯罪。